最近有消息說，在日本，整個產業(yè)工人隊伍的高級技工占比40%，德國則達到50%。而我國，這一比例僅為5%左右，這也就意味著全國高級技工缺口近1000萬人。而社科院的藍皮書，中國人才發(fā)展報告也指出，我國高級技工缺口千萬。2015年全國共有技工院校2545所，其中，技師學院434所，在校生322萬人，就業(yè)率達到97.4%，骨干院校就業(yè)率達到100%。
一方面是技工缺口巨大，另一方面是大學畢業(yè)生就業(yè)難，起薪一再被壓低。到底是哪除了問題？我們一直在弘揚的工匠精神，為何又離我們越來越遠？
其實什么是工匠精神，我們第一時間聯(lián)想到了瑞士的鐘表匠，他需要在工藝上精雕細琢，以藝術的心態(tài)投入到工業(yè)生產之中，每一個產品都當成作品。那么工匠精神與之對應的必然是產品的精細化，高端化甚至是奢侈化。對應的是品牌的價值，文化的價值。這需要兩個條件才能達成。
第一，需要長期的積累和傳承。往往工匠精神是傳承下來的，一家企業(yè)世世代代都用一個方法制造產品，這種技藝也是一代一代傳承下來。往往產量很固定，產品很有限。制作者更愿意精雕細琢去制造每一個產品。不是他們有多么的高尚，而是歷史本就如此，他爺爺就告訴他，東西就只能這么做。還是手表，本可以上流水線，但真正的瑞士制表匠對于工業(yè)化流水線上的手表自然不恥，那不是藝術品而是工業(yè)品。而我們雖然也有很多老字號，但多集中在餐飲制藥企業(yè)領域，而且隨著幾次戰(zhàn)亂，產品也發(fā)生了天翻地覆的變化。文化出現(xiàn)了斷層，產品也就比較尷尬，比如北京的內聯(lián)升布鞋，馬聚源帽子，這東西只能淪為了旅游產品和文化產品，由于與現(xiàn)代商品特征不符，整個品牌并沒有上升到奢侈品的地步。所以盡管有工匠精神，但卻得不到廣泛應用。形不成大的產業(yè)。其他的輕工產品，本就是貼牌制造加工起家，流水線和標準化都是別人的，所以也很難有傳承。這些產業(yè)起步就是工業(yè)化的，而不是工匠化的。所以自然就是賺錢吃飯，并沒什么傳承可言。我們的產業(yè)變遷快速，世界需要什么我們生產什么，而在這種快速的變遷中，需要的是勞動力，對于工匠來說根本不可能有積累。一個技術工人，幾天前還在另一家工廠生產衣服，沒幾天就回到另外一家工廠生產手機了。簡單的重復再勞動，不會產生工匠精神。
第二，工匠精神需要社會安定，收入平均為先提條件。我好好打磨產品，是為了我喜歡，我就愛好這個，而不能把它當成吃飯的職業(yè)。就拿中國制造紫砂壺來說，工藝美術大師們紛紛登上電視購物的舞臺，一出手就是十幾把壺十幾把壺的賣，很難說這些紫砂壺還能有什么質量的保證，或者干脆就是他帶著徒弟們做的，為的就是銷售收入。而不再是為了制造精品。在社會嚴重分化，貧富差距擴大的情況下，很難想象一個技工，能夠在一個技術領域里面干一輩子。有人爆料，金屬材料熱處理，純工科專業(yè)，高考五百四十五以上。大學平均成績八十左右。屬于優(yōu)秀技術人才，競爭這么激烈，上崗后怎么樣呢？畢業(yè)以后月薪2900，漲到高級人才也不過萬，所以這樣的技工崗位面對動輒幾百上千萬的房價的時候，自然想到了轉行。不是不熱愛，實在是熱愛的成本太高。代價太大。換句話說，實在熱愛不起，工匠精神的機會成本太大。看著同學們轉行大把大把賺錢，看著別人買房買車，你還能踏踏實實的在技術工人的崗位上精雕細琢嗎？顯然很難。技術工人雖然好就業(yè)，但大家都知道，他的上升空間有限，你進入一個工廠，很容易就看到了天花板。知道即使干到了高級技工也就那么點收入，更何況那是需要時間作為積累的。需要一步一步的走過去。相比于互聯(lián)網(wǎng)IT又或者金融從業(yè)者，動輒工作幾年就月薪幾萬，這讓技工們實在是有點眼紅。非常容易泄氣。而且企業(yè)在成本上升，經營環(huán)境變差的情況下，自身也會相應放棄質量，擴大產量，以量補加，追求新時代的步伐，將老的技藝工業(yè)化，只有工業(yè)化了才能迅速復制擴大經營，才會有效益。比如全聚德烤鴨，同仁堂這樣的老字號，也基本上都工業(yè)化。還有釀酒產業(yè)，堅持古法釀酒的越來越少，用基酒勾兌的越來越多。先不說好與不好，只是說適者生存這樣的時代這樣的環(huán)境，不發(fā)展就只能被淘汰�？焖僮兓纳鐣�，貧富差距拉大，很難讓某家企業(yè)一直固守原來的業(yè)務以及生產方式。
所以，工匠精神需要兩點，第一是我們慢下來，真正踏踏實實的做好品牌，做好產品，第二是少一些浮夸，少一些貧富分化。全民炒房的時代，努力一輩子也不如炒房一套，別說工匠精神，現(xiàn)在連踏實工作都已經不易了。
